“刚受处分的那段日子，思想负担挺重，情绪也很低落，很感谢当时组织的回访关爱，帮我解开了心结……”近日，面对前来回访的纪检监察干部，武汉市新洲区一名受过处分的村干部陈某坦言。
去年1月，陈某受到党内警告处分，一度消沉低迷。针对陈某的情况，武汉市新洲区纪委监委找准问题根结，开展上门回访，帮助他实现思想转化，重新找回工作干劲。今年2月，陈某经过民主选举后，被上级党组织任命为村党支部书记。
新洲区纪委监委贯彻“惩前毖后、治病救人”的工作方针，探索干部教育管理新途径，组建回访小组对受处分干部有针对性地开展思想政治教育，做到访前“三掌握”、访中“三方面”、访后“三结合”，让“有错”干部正视问题、解开“疙瘩”、重拾信心、重启动力，转变成为“有为”干部。
精准“把脉”，知“症状”明现状。该区纪委监委在开展回访教育前，全面掌握受处分人员违规违纪案件的案情和相关政策法规，掌握受处分人员对原所犯错误的认识态度和改正情况，掌握受处分人员的思想动态和工作表现以及生活状况。然后对掌握情况进行“把脉”分析，定制个性化谈话方案，对悲观消极的运用“疏导式”谈话，对作风懈怠的运用“提醒式”谈话，对提出诉求的运用“关怀式”谈话，对调整心态的运用“鼓励式”谈话，避免千人一面，最大程度解开干部思想包袱。
精确“问诊”，卸压力启动力。在回访过程中，纪检监察干部从谈思想、谈家庭、谈责任三方面确保回访教育谈到点子上、做进心坎里、落到实处中。在互动中把问题谈透、把思想谈通、把心结打开，将干部回访教育与家访活动相结合，以“上门家访唠家常”的方式，倡导家属吹好“枕头风”，当好“廉内助”，帮助受处分人员重拾干劲，既体现执纪力度，更传达组织温度。除了谈受处分人，也要谈单位主要领导，督促受处分人员所在党组织扛起主体责任，落实处分决定，强化整改，治本抓源。
精心“处方”，暖人心唤初心。为拓展回访教育运用，提升回访教育深度，该区纪委监委综合运用“三结合”，将回访评价与干部任用相结合，对群众认可、敢于作为的受处分人员，作出正向评价，不让受处分人员“掉队”;将回访工作与以案促改相结合，帮助案发单位深刻剖析案发原因，全面查找制度漏洞和薄弱环节，助推建章立制，补齐短板，堵塞漏洞;将回访成果与警示教育相结合，针对回访教育中发现的问题进行深入剖析，以案明纪、说法。
“下一步，我们将继续落实落细跟踪回访各项要求，紧紧凝聚各单位各部门工作合力，帮助‘跌倒’干部‘再出发’，推动全区上下形成奋勇争先、干事创业的生动局面。”该区纪委监委相关负责人表示。（夏捷敏）
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