“今年以来‘双评议’有3个不满意件反映你单位干部工作不积极、不主动，存在服务意识不强、服务态度不佳的问题。下一步，请集中整治各科室‘庸、懒、散、慢、乱、浮’问题，进一步转变工作作风，注重工作实效，及时倾听群众呼声，响应群众诉求……”近日，新洲区纪委监委相关负责人针对区自然资源和规划局所暴露出的问题对其“一把手”进行谈话提醒。
开展谈话提醒是该区纪委监委加强对“一把手”和领导班子监督的一个缩影。今年以来，该区纪委监委以单位存在的苗头性、倾向性问题为抓手，对区直单位、街镇“一把手”开展“点穴式”谈话，力求达到以谈明责、以谈强廉、以谈促改的效果，让“一把手”时刻感受到有权必有责、有责要担当、用权受监督。
据悉，为提升监督谈话质效，谈话前，该区纪委监委制定《区纪委监委负责人同下级“一把手”谈话工作方案》，梳理汇总信访举报、日常监督、审查调查、巡察等途径发现的各类问题，重点围绕落实全面从严治党主体责任、推动纪律教育和清廉新洲建设、依规依法履职用权等方面形成个性化谈话提纲。谈话中，向“一把手”开门见山指出问题、隐患和不足，并提出相应工作意见，做到谈深认识，谈清责任，谈透问题，谈好意见。
为了防止“一谈了之”，该区纪委监委强化“室组地”联动，做深做实谈话“后半篇文章”，跟踪谈话问题整改落实情况。由党风政风监督室牵头将问题整改列入相应派出纪检监察组、联系纪检监察室或街镇纪(工)委的日常监督、专项监督内容，建立整改清单，实行问题“销号制”，对落实整改情况进行全程督办，推动问题及时有效整改。截至目前已对49家单位“一把手”进行谈话提醒，指出问题152个，督促解决问题134个。
“‘一把手’肩负着‘把方向、管大局、促落实’的重任，是‘关键少数’中的关键。”新洲区纪委监委主要负责人表示，下一步，将继续做深做实“一把手”监督工作，充分用好“点穴式”谈话机制，深入探索监督有效举措，不断推动全面从严治党向纵深发展。（作者 | 夏捷敏）
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