“为什么在实际工作中，仍然存在聘用人员实际负责的现象？”在蔡甸区回访督查组实地走访、调研和座谈后，区委巡察办副主任李伟拿着回访报告在区水务局直截了当地提出了这个疑问。

　　原来，在今年第六轮巡察中，区委第二巡察组发现区水务局存在聘用人员管理不够规范，聘用人员等问题，巡察组严肃指出这一岗位风险点，要求该单位立即整改。但通过回访督查，检查组发现该单位实际整改情况并非整改报告写的那么漂亮，聘用人员仍任机关科室负责人、二级单位负责人、项目法人。对此，回访督查组要求该区水务局一个月内完成整改。

　　“巡察发现问题是基础，解决问题、推动整改是关键，‘巡而不改’比不发现问题更恶劣。”据李伟介绍，去年12月和10月，区委组织督查督办专班对1-8轮巡察的46个区管单位和105个村（居）被巡察单位开展2轮巡察整改情况大起底大检查，对整改进展滞后的单位发送督办函。截至目前，通过回访督查，共发现整改不到位问题37个，对4个党组织主要负责人进行约谈提醒，责令限期整改，倒逼被巡察党组织提高政治站位。

　　“为确保巡察真正发挥实效，我们建立‘谁巡察谁回访’机制。”据了解，该区每轮巡察反馈问题2个月后，组建回访督查组，采取座谈、约谈、调阅资料、抽查暗访、受理举报等方式，对被巡察单位整改措施到位率、群众满意率进行综合评价，破解“整改标准不一、度量尺度不同”难题，同时强化追责问责，督促被巡察单位深入抓好整改落实，建立健全长效机制，确保整改取得实效。

　　2016以来，被巡察单位共建立健全规章制度911个，清退违规发放资金741.4万元。

　　“下一步，我们将走访座谈干部群众，他们是整改成效的最直接感知者，坚决杜绝文字整改、汇报整改等行为，对不按时间、要求整改落实的单位和个人及时约谈提醒，坚决保障整改效果。”该区区委巡察办主任吴仁甫说。