在查纠“四风”的“新鲜感”和“兴奋劲”过后，“懈怠”思想的确不同程度地存在，尤其是在基层。但纠正“四风”远没到该松劲儿的时候，要想真正抓出成效，必须树立起决战到底的信念，不能有哪怕一丁点的懈怠思想，因为稍微“松口气”、“歇一歇”，“四风”问题就有反弹的可能。

　　前不久，河北省纪委对在查纠“四风”过程中检查不认真、走过场的3个设区的市发出纪律检查建议书，督促当地纪委书记对分管党风政风监督工作的领导、党风政风监督室负责人进行约谈。由此不难看出，该省纪委在对待“四风”问题上的“零容忍”态度以及查纠“四风”问题不松劲儿的劲头。但同时也应看到，在查纠“四风”的“新鲜感”和“兴奋劲”过后，“懈怠”思想的确不同程度地存在，尤其是在基层。

　　而记者的调查也印证了，确实有一些纪检监察干部“叫苦不迭”，表示有时候真想“松口气”、“歇一歇”——

　　赵华（化名）是中部某省的一名基层纪检监察干部，他说，对于纪检监察干部来说，查纠“四风”义不容辞，但这活儿真是令人“身苦”，更“心苦”，“平时忙，节假日更忙”，没时间陪家人不说，还常常会遇到诸多“不理解”，“家人、朋友不理解，觉得这是得罪人的活儿；接受检查单位的领导、同志不理解，认为纪委纯属‘找茬’；商家不理解，觉得影响了生意；甚至个别领导也不理解，认为公车私用不是什么大事儿……”

　　“纠‘四风’离不开明察暗访，但县一级范围较小，是‘熟人社会’，干部之间很多都是亲朋好友，明察暗访过程中‘阻力’不小。”网友“有所思”也是某县级纪检监察机关的一名干部，他表示，走漏消息、托人说情、查到熟人，等等，都难免让处于查纠“四风”一线的同志心存顾虑，甚至产生懈怠情绪。

　　也有不少纪检监察干部认为，纠正“四风”已经取得了明显成效，没必要再抓那么严、那么紧了。“有时候几个小组转一天下来，连一条‘小鱼小虾’都捞不到”，感觉在做“无用功”，这样的现实导致一些干部工作积极性不高。

　　还有一个不容忽视的，就是工作主动性问题。记者在采访中就曾发现，一些基层纪检监察机关开展纠正“四风”工作，就像“捞汤圆”，只捞浮在面上的，不深挖沉在“锅底”的。这其中有的是因为找不到有效抓手，比如，面对如何巩固深化成果、如何确定新的工作重点时，显出疲态，甚至踌躇不前，对查纠“四风”问题推一下动一下……

　　以上种种，都有“懈怠”思想在作祟，不得不防！

　　应该说，广大纪检监察干部在纠正“四风”工作中付出的巨大心血，收获了很好的成效，赢得了党心民心。但同样必须认识到，在纠正“四风”方面，远没到该松劲儿的时候。所谓“冰冻三尺非一日之寒”，“四风”问题不可能短期内消除，更何况随着时间的推移和战线的延伸，“四风”也从明到暗、披上“隐身衣”。这给纪检监察干部提出了新的考验。

　　那么，“新鲜感”和“兴奋劲”过后，如何防止“疲劳感”和懈怠之心？要靠思想上重视，行动上落实。

　　记者了解到，目前，基层一些单位在纠正“四风”中存在懈怠思想等问题已经引起上级纪检监察机关的关注，一些省也推出了相关举措。比如，河北省纪委今年端午节期间继续成立督导组，对各地纠正“四风”工作落实情况进行督导，一旦发现工作力度不够、对问题应发现未发现的，将视情况追究党委（党组）主体责任和纪委（纪检组）监督责任。而福建省今年4月召开的强化监督执纪问责深入纠正“四风”电视电话会议上，也对11个党纪政纪处分数、通报曝光数为零的“双零”县（市、区）进行了点名通报。

　　严格督导、严肃问责……由此不难看出上级纪检监察机关为防止基层出现懈怠做出的努力，相信制度倒逼也定会形成强大震慑。但对于处于纠正“四风”一线的基层纪检监察干部来讲，“心病还需心药医”。

　　俗话说，思想是最重要的闸门，思想上的滑坡是最严重的病变。抓“四风”要想真正抓出成效，必须树立起决战到底的信念，有履行监督责任的担当，不能有哪怕一丁点的懈怠思想，因为稍微“松口气”、“歇一歇”，“四风”问题就有反弹的可能。当然，与之相配套的，更要有行动上的落实，比如，制定科学合理的检查计划、探索新颖有效的监督机制与方式、建章立制避免只查不处，等等。（本报记者 王珍）